O Governo do Canadá anunciou uma atualização nos salários médios por hora utilizados como referência nos processos de Labour Market Impact Assessment (LMIA). As mudanças entraram em vigor em 27 de junho de 2025, e impactam diretamente a forma como empregadores e trabalhadores estrangeiros temporários devem estruturar seus processos de contratação.
Neste artigo, explicamos o que muda, como funciona o critério de classificação salarial e apresentamos os novos valores por província e território.
Como funciona a classificação de salário no LMIA?
O programa de LMIA distingue as ofertas de trabalho em duas categorias principais:
- High-wage (salário alto): quando o salário oferecido está igual ou acima do valor médio por hora estabelecido para a província ou território onde o trabalho será realizado.
- Low-wage (salário baixo): quando o salário está abaixo do valor médio definido.
A classificação impacta diretamente os requisitos exigidos do empregador, incluindo:
- Planos de transição para contratação de residentes permanentes
- Limites de número de trabalhadores
- Requisitos de moradia, transporte e seguro
Importante: As novas diretrizes se aplicam apenas a LMIAs submetidas a partir de 27 de junho de 2025. Processos enviados antes desta data seguem os valores anteriores.
Tabela: Novos salários médios por província/território (junho de 2025)
Abaixo estão os valores atualizados que definem o critério de high-wage ou low-wage por região:
| Província/Território | Valor médio por hora (a partir de 27/06/2025) |
|---|---|
| Alberta | $36.00 |
| British Columbia | $36.60 |
| Manitoba | $30.16 |
| New Brunswick | $30.00 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 |
| Northwest Territories | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 |
| Nunavut | $42.00 |
| Ontario | $36.00 |
| Prince Edward Island | $30.00 |
| Quebec | $34.62 |
| Saskatchewan | $33.60 |
| Yukon | $44.40 |
📌 Fonte oficial: Governo do Canadá – Salários médios por província
O que isso significa para empregadores?
Empregadores que pretendem contratar trabalhadores estrangeiros devem revisar suas ofertas salariais com base nos novos valores. Um salário que anteriormente era considerado “high-wage” pode agora cair na categoria “low-wage”, exigindo o cumprimento de obrigações adicionais e até limitando a aprovação da aplicação em regiões com alto desemprego.
E para trabalhadores estrangeiros?
Para quem já está no Canadá ou pretende vir com base em uma oferta de emprego, é fundamental garantir que a vaga cumpra os novos critérios. Um salário acima do valor mínimo provincial pode facilitar o processo de obtenção de um LMIA e, em muitos casos, contribuir para futuras aplicações de residência permanente.
Precisa de ajuda?
A equipe da Turas Immigration está à disposição para orientar tanto empregadores quanto trabalhadores sobre os impactos dessas mudanças, preparar a documentação necessária e garantir que o processo de LMIA esteja alinhado com os novos requisitos federais.
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