Atlantic Immigration Program em New Brunswick: como funciona o AIP

O Atlantic Immigration Program, conhecido pela sigla AIP, é um caminho de residência permanente criado para atender às necessidades de mão de obra de New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island e Newfoundland and Labrador. Em New Brunswick, ele pode ser uma excelente opção para trabalhadores qualificados e determinados graduados internacionais, mas depende de uma combinação específica: candidato elegível, oferta válida, empregador designado e endorsement provincial.

O programa não é uma venda de vaga, uma nomeação automática ou um simples work permit. Ele é um processo estruturado de imigração econômica no qual o empregador participa ativamente e assume responsabilidades de recrutamento, integração e apoio ao estabelecimento do trabalhador e de sua família.

O que é um empregador designado no AIP?

Para participar do AIP, a empresa precisa ser designada pela província. A designação confirma que o empregador atende aos requisitos provinciais e está preparado para apoiar newcomers no ambiente de trabalho e na comunidade. Somente empregadores designados podem apresentar pedidos de endorsement para ofertas feitas no âmbito do programa.

A designação pertence à empresa, não ao candidato. Além disso, ser designado não significa que toda oferta emitida pela empresa será automaticamente aceita. Cada posição e cada candidato precisam cumprir as regras aplicáveis, e New Brunswick precisa aprovar o endorsement.

Alerta contra fraude

Não pague por uma oferta de emprego. A contratação deve ser genuína. Cobranças para “comprar” job offer, endorsement ou nomeação são um forte sinal de risco e podem resultar em fraude, perda financeira e consequências migratórias.

Requisitos básicos para o candidato

De forma geral, o candidato precisa apresentar uma oferta válida de empregador designado, experiência profissional relacionada, escolaridade adequada, resultado válido de idioma, fundos de estabelecimento quando exigidos e um settlement plan. O IRCC continua responsável pela decisão final da residência permanente, incluindo admissibilidade médica, criminal e de segurança.

Experiência profissional

A regra federal atual exige pelo menos 1.560 horas de experiência profissional relacionada nos cinco anos anteriores, acumuladas durante no mínimo 12 meses. O trabalho deve ter sido remunerado, corresponder às funções do NOC e estar no mesmo nível TEER da oferta ou em nível permitido pela tabela do programa. Trabalho autônomo não conta para essa exigência.

Existe uma isenção para determinados graduados internacionais do Canadá Atlântico. Em linhas gerais, a credencial deve ter duração mínima de dois anos, ser de instituição reconhecida da região, ter sido concluída recentemente, e o aluno deve ter estudado em tempo integral e vivido em uma província atlântica por pelo menos 16 meses durante os dois anos anteriores à graduação. Cursos com grande componente de ensino a distância ou de idioma podem não se qualificar.

Idioma

O nível mínimo depende da classificação TEER da oferta. Para empregos TEER 0, 1, 2 ou 3, exige-se CLB ou NCLC 5 nas quatro habilidades. Para emprego TEER 4, o mínimo é CLB ou NCLC 4. São aceitos testes aprovados de inglês ou francês, e os resultados precisam estar válidos na data da aplicação.

Escolaridade

Para ofertas TEER 0 ou 1, exige-se ao menos uma credencial pós-secundária canadense de um ano ou equivalente estrangeiro. Para TEER 2, 3 ou 4, o requisito mínimo é ensino médio canadense ou equivalente. Estudos realizados fora do Canadá normalmente exigem uma Educational Credential Assessment válida para fins de imigração. Profissões regulamentadas podem exigir licenciamento separado.

Como deve ser a oferta de trabalho?

A oferta deve ser de um empregador designado, em período integral, com pelo menos 30 horas semanais, não sazonal e compatível com a capacidade do candidato. Para ofertas TEER 0, 1, 2 ou 3, o emprego deve durar pelo menos um ano a partir da obtenção da residência permanente. Para TEER 4, a oferta deve ser permanente, sem data final definida.

A empresa na qual o candidato, o cônjuge ou o common-law partner seja proprietário majoritário não pode emitir a oferta para fins do AIP. Também é necessário verificar se o candidato atende aos requisitos de emprego indicados no NOC e às exigências regulatórias da profissão.

O processo do AIP passo a passo

1. O candidato recebe uma oferta válida de um empregador designado em New Brunswick.
2. O candidato é encaminhado a uma organização de serviços de settlement e recebe um settlement plan.
3. O empregador utiliza o plano para apresentar o pedido de endorsement à Immigration New Brunswick.
4. Se aprovado, a província emite o endorsement certificate e, quando aplicável, uma work permit support letter.
5. O candidato apresenta a aplicação de residência permanente ao IRCC com o endorsement e os documentos exigidos.
6. Se necessário e elegível, o candidato pode apresentar uma aplicação separada de work permit temporário enquanto a residência permanente é processada.

É possível começar a trabalhar antes da residência permanente?

Em determinadas situações, sim. O AIP possui uma opção de work permit temporário employer-specific para candidatos que já receberam endorsement e atendem aos requisitos. A província pode emitir uma work permit support letter, e o empregador precisa cumprir as etapas federais aplicáveis. A autorização de trabalho não é automática e deve ser aprovada pelo IRCC antes de o candidato iniciar o emprego, salvo se já possuir outra autorização válida.

O work permit temporário e a residência permanente são aplicações distintas. Ter a autorização temporária não garante a aprovação da residência permanente, e o candidato deve manter o cumprimento das condições do programa durante todo o processamento.

Erros comuns em aplicações do AIP

• Confundir empregador designado com oferta automaticamente elegível.
• Usar um NOC baseado no título do cargo, sem comparar as funções reais.
• Apresentar experiência que não corresponde ao TEER permitido para a oferta.
• Ignorar licenciamento ou certificação exigidos para uma profissão regulamentada.
• Acreditar que o settlement plan substitui o endorsement provincial.
• Começar a trabalhar antes de receber autorização legal.
• Não comunicar mudanças no emprego, na família ou no status migratório.

Conclusão

O Atlantic Immigration Program pode ser um caminho muito eficiente para estabelecer uma carreira e obter residência permanente em New Brunswick. O sucesso, porém, depende da coerência entre a empresa, a oferta, o NOC, a experiência profissional, o idioma, a escolaridade e a documentação apresentada.

A Turas Immigration trabalha com candidatos e empregadores em New Brunswick na avaliação de elegibilidade, preparação do endorsement, estratégia de work permit e aplicação federal de residência permanente. Para analisar um caso específico, solicite uma avaliação inicial ou agende uma consulta.