O Canadá anunciou mudanças na pontuação do Express Entry com início previsto para 3 de novembro de 2026. Determinadas ocupações poderão gerar pontos extras por experiência canadense ou por uma oferta de trabalho elegível. A oferta também deixará de exigir LMIA para ser utilizada no Express Entry, conforme as novas regras.
O aumento não será igual para todos. O resultado depende do NOC, da experiência canadense elegível, da oferta e da composição do perfil.
O que significa high wage no Express Entry
Nesse contexto, high-wage é uma classificação da ocupação. O IRCC utiliza dados de remuneração nacional para organizar os NOCs elegíveis em três faixas. Seu salário individual não determina a faixa: receber mais não coloca automaticamente uma profissão fora da lista entre as ocupações elegíveis.
Como os pontos serão distribuídos
As faixas comparam a mediana da ocupação ao parâmetro nacional utilizado pelo IRCC. Na faixa de 1,3 a menos de 1,5 vez, o bônus por experiência será de 20 pontos e a oferta poderá valer 50. Na faixa de 1,5 a menos de 2 vezes, serão 40 por experiência ou 70 pela oferta. Na faixa de 2 vezes ou mais, serão 70 por experiência ou 100 pela oferta.
Para o bônus de experiência, é necessário pelo menos um ano de experiência canadense elegível nas ocupações correspondentes. Esses pontos se somam aos pontos pelo tempo de trabalho canadense. Já os pontos da oferta são um caminho alternativo: o sistema compara os dois resultados e utiliza o maior.
Um exemplo para entender o ganho real
Imagine uma pessoa com cônjuge acompanhante e quatro anos de experiência canadense elegível. Ela já tem 63 pontos pelo tempo de trabalho. Se cumprir o requisito de experiência em uma ocupação da faixa intermediária, receberá um bônus de 40, chegando a 103 nesse fator. O aumento será de 40 pontos.
Se essa pessoa também tiver uma oferta elegível da faixa intermediária, os 70 pontos da oferta não serão somados aos 103. O sistema escolherá 103, que é o resultado mais favorável. O teto do fator será de 140 com cônjuge acompanhante ou 150 sem cônjuge acompanhante.
Quais profissões estão incluídas
Entre os exemplos da lista publicada estão secondary school teachers, electrical and electronics engineers e industrial and manufacturing engineers, na faixa intermediária. Web developers and programmers e bricklayers aparecem na faixa inicial.
Outras ocupações, como early childhood educators and assistants, carpenters e supervisors of supply chain occupations, não constam da lista atual. Confira sempre o código NOC: nomes parecidos podem corresponder a classificações diferentes.
Ficar fora da lista impede a imigração?
Não. A lista high-wage determina o acesso aos novos pontos desse fator. Ela não substitui os requisitos dos programas administrados pelo Express Entry nem as listas de ocupações das categorias de seleção. Uma pessoa pode continuar elegível e manter seus pontos existentes sem receber o novo bônus.
Como funciona a job offer sem LMIA
A partir da vigência, o LMIA deixará de ser exigido para a oferta contar na elegibilidade ou na pontuação do Express Entry. A contratação continuará precisando atender aos requisitos aplicáveis, e o IRCC verificará se é genuína. Para gerar os novos pontos CRS pela oferta, o NOC deve estar na lista high-wage.
Uma oferta em ocupação fora dessa lista ainda poderá ajudar na elegibilidade ao Federal Skilled Worker ou ao Federal Skilled Trades, sem gerar os novos pontos pela oferta. A dispensa no EE não autoriza o início do trabalho no Canadá. Work permits continuam dependendo de avaliação própria.
O que acontece com quem já está no pool
O IRCC informou que recalculará os perfis existentes quando as mudanças entrarem em vigor. A atualização poderá levar até duas semanas, com pausa nas rodadas de convite durante esse período. Quem tiver uma oferta deve revisar os dados do perfil e observar as instruções oficiais de transição.
O que fazer agora
Confirme seu NOC pelas funções reais, confira a faixa na lista oficial e revise os períodos de experiência canadense. Se houver oferta, verifique suas condições e a documentação do empregador. Depois, calcule o ganho líquido; não some automaticamente o valor da oferta ao CRS atual.
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Informações verificadas em 16 de outubro de 2026. As medidas descritas têm vigência anunciada para 3 de novembro de 2026. Confirme as instruções atuais antes de alterar ou submeter seu perfil.
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